據調查顯示，人力資源專業隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。人力資源管理專業畢業生可在企業任職人事專員、人事主任、企業管理、企業家、人事專員、政府部門管理等職位。新加坡人力資源專業研究生也是受到許多留學生的青睞，下面就來以新加坡管理大學和新加坡東亞管理學院的人力資源碩士為例來為大家簡單介紹一下。
新加坡人力資源專業研究生推薦
新加坡管理大學人力資源管理碩士專業
人力資源管理碩士是一個為期14個月的兼讀課程，會通向人力資本和領導領域成就的頂峰。該課程是與沃頓商學院人力資源中心合作設計和提供的，包括一周海外學習課程，新加坡人力資本領導力機構(HCLI)和CIPD，引進全球最好的商業知識，強大的領域視角，無與倫比的專業資格。 完成后，您將取得碩士學位和CIPD 7級高級文憑。 參與者將成為亞洲及其他地區人力資本最搶手，最寶貴的未來領導者之一。
申請條件：學士學位，五年相關工作經驗，GMAT或SMU入學考試成績優秀，本科為非英語教學，則需要提供托福/雅思成績。
新加坡東亞管理學院人力資源管理碩士專業條件
新加坡東亞管理學院人力資源管理碩士學位專業申請英語的要求是雅思6.5左右，畢業證書以及在校期間的平均成績75分以上。國內大專生申請新加坡東亞管理學院碩士，需要是國內統招三年制大專畢業，2-3年的相關工作經驗，英語的水平要求上需要雅思6.5以上就可以就讀。
人力資源專業課程：新加坡東亞管理學院人力資源管理碩士課程得到廣泛的認可，開設實用性的的科目，畢業生可以在全球150多個國家擔任高級職位、創辦自己的企業或者在大公司工作。人力資源管理碩士學位的學制時間是18個月，證書由英國赫瑞瓦特大學愛丁堡商學院頒發幣。
新加坡人力資源專業就業前景
市場經濟的本質屬性競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。據調查顯示，人力資源專業隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。人力資源管理專業畢業生可在企業任職人事專員、人事主任、企業管理、企業家、人事專員、政府部門管理等職位。
我國在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。因此人力資源專業人士的就業發展空間還是十分巨大的。
新加坡人力資源就業防方向：企業人事、企業管理、企業家、人事專員、政府部門
新加坡人力資源專業優勢：在新加坡學習工商管理具有幾大優勢：一英語要求較低；二是學生修畢工商管理專業，有機會在新加坡直接就業，工作一年后可申請永久居民，成為永久居民七年后，更可成為新加坡公民；三是對于想到歐美留學卻苦于簽證難的學生而言，學完該專業課程可直接申請就讀很多歐美大學的本科以及碩士，免去簽證的困難，并節省花費。
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