新加坡留學網引聯合早報據國會訊 新加坡新的雇傭法令中一系列修訂，旨在更好的讓員工和雇主之間取得平衡，員工權益獲得保障，同時雇主也可以更好發展，這份修訂議案已獲得代表勞動方的全國職總會（職工總會）和代表資方的雇聯會（全國雇主聯合會）一致認同。

　　職總會助理秘書長詹惠鳳指出，雇傭法令的修改是在考慮到雇傭環境的根本改變：例如勞動隊伍中專業人士、經理和執行人員的增加，以及全國國民平均收入上漲等趨勢，“雇傭法令修改后我們也會商討修改工業關系法令，以便于讓這兩項法令相輔相成，為新加坡打造更加良性的就業環境。”

　　職總會PME署署長鄭德源說，雇傭法令修訂后約一半PME除了薪金保障，也會獲得基本保障，這是職總爭取讓大多數PME獲得雇傭法令保護的重要一步。

　　鄭署長也指出，上調非勞力工人月入頂限、調整工作滿三年才能享有裁員福利和強制要求雇主提供薪水單等改變，都呼應了職總之前的呼吁；未來職總將繼續提議進一步修改雇傭法令，包括為外包、短期合約工人和自由工作者提供更好保障，并在公司結束經營時，優先支付員工的薪水和裁員福利等。

　　新加坡人力部去年4月宣布對雇傭法令展開檢討，檢討分兩個階段進行。第二階段檢討將在今年下半年展開，檢討內容包括改善雇主和員工之間的糾紛解決機制，以及保障非傳統工作安排的員工。

　　全國雇聯會昨晚發表聲明說，雇傭法令的這些修改是“公平、合理和具有進展性的”。

　　雇傭法令階段檢討中，雇聯會曾對法令涵蓋范圍擴大后，雇主會因額外加班費承擔更高成本表示擔憂。不過法令修訂后，獲得工時保障的非勞力工人（non-workmen）薪金頂限從月入2000元提高到2500元，計算加班費的薪水頂限卻控制在2250元，換言之加班的時薪頂限是17元7角。

　　雇聯會說，盡管雇聯會希望普通薪水1.5倍的加班費能降低，但是限制加班費時薪頂限多少能幫雇主控制成本。此外，月入4500元以下的PME獲得公共假期保障后，允許雇主在雙方同意下提供換假選擇，也是比較靈活的做法。

　　雇聯會執行理事長高元杰呼吁，修訂后的雇傭法令將在明年上半年生效，雇主應盡快根據各項修訂細節作出調整，為未來的改變做好準備。