泰國的研究生比例中私立院校可以高達40%-50%，公立大學較低一般在10%-20%。此外，我國高等教育的毛入學率由2015年的40.0%提升至2019年的51.6%，在學總人數達到4002萬，高等教育多樣化發展體系正在形成。出國留學的學生在其中的占比也越來越大，像泰國等一些東南亞地區逐漸成為中國高等教育多樣化發展中的重要一環。
泰國研究生
1、本科
在泰國本科的就業率100%博仁大學每個畢業的本科生都有1：3的工作，就是一個本科生可以找到三份工作，而且泰國規定本科留學生的薪資不能低于4500人民幣一個月，本科留學生就業對自己工作的薪酬有底線標準，低于本科留學生工資平均值的薪酬，往往本科留學生不愿意做這份工作，都期望自己有個不錯的薪酬，造成了低不成高不就的現象，這也是一部分本科留學生就業的實況之一。另外造成本科留學生就業的原因是因為沒有達到企業公司那方的考核，現在企業公司對職員的要求不光是學歷，還有職員對工作的處理能力和學習能力，并且要求職員有自己的獨立思想，專業知識和技能等，因此有一部分的本科留學生除了文憑之外，工作能力略差一些，造成沒有達到面試官的考核。本科留學生就業其實也并不是很難，只要根據自己的專業強項進行選擇，總會找到適合自己的工作，另外對于剛畢業的留學生，沒有工作經驗的情況下適當降低薪酬的要求，先積累工作經驗以及學習，以上的內容是為大家介紹本科留學生就業的內容。
2、碩士
碩士在泰國的薪資規定為每月不低于6500人民幣，留學回國就業人員中，女性比例高于男性，占59.16%。年齡主要分布在23歲到33歲之間，占95%。留學回國就業人員的平均年齡為27.04歲，其中碩士為26.56歲、博士為32.09歲。80.70%的留學回國就業人員具有碩士研究生學歷，9.49%為博士研究生學歷，9.81%具有本科和專科學歷。也就說每年有超過37萬的留學生碩士畢業，并且這個數字依舊在持續增長中。數據顯示，碩士留學生的畢業薪資明顯高于本科生，將近60%的海歸碩士畢業第一年即月薪上萬。研究生的求職階段可以分為求職定位與規劃、行業認知與深化、求職文書準備、求職社交技能提升及時間、求職技能提升、面試沖刺階段及最后的Offer斬獲階段。在碩士留學生的生活中，繁重的課業壓力已經占領了主要時間;但是如果不盡早盡力地加強職業競爭力，那么我們就會陷入畢業即失業的痛苦怪圈。所以合理安排求職規劃的時間線成為至關重要的一環。求職之路確實荊棘彌補，卻是開啟我們輝煌職業生涯，實現自身價值的必經之路。
3、博士
目前，隨著中國經濟的迅速發展，以及中國與世界溝通與交流領域的不斷擴大，特別是中國-東盟經濟區域經濟的逐步確立，中泰兩國各領域新時代人才的需求也將隨之提高。自貿區建立后，越來越多的中國人來泰國投資，也有越來越多的泰國人去中國投資，這樣一來，就需要語言人才，從而給我們學語言的學生提供了很多就業崗位。泰國市場對于既懂中文又懂英語的人才需求很大。一方面，泰國本土企業希望招收既懂得中國文化又能包容西方文化的復合型人才;另一方面，由于中泰經貿關系較好，中國企業向東南亞發展一般首選泰國，這也擴大了對中國赴泰留學人才的需求。
泰國留學優勢
留學成本：每年總花費8萬人民幣（這其中學費、生活費、交通費基本全含）左右，這個費用對比英美動輒30-50萬的學費來說簡直不要太奧利給了，妥妥的ROI第一梯隊；
教學質量：有一說一，泰國的經濟不算發達，但泰國教育水平以及泰國政府對教育的重視程度在東南亞國家是很先進的，泰國借鑒的是歐美國家的教育體系，課程啊教材啊與歐美的一些名校是同步的，相比較于亞洲大部分國家，教學方法也更靈活、更接地氣，而且與眾多海外名校有國際交換項目，保證學生學到的都是立體的知識；
留學跳板：在泰國讀1-2年拿到碩士學位后，符合條件的學生可申請去其他發達國家大學繼續學習深造，而且雅思成績也不需要重新提交，泰國大學學歷受世界名校如哈佛大學，牛津大學等多國名校認可（哈佛、牛津是針對條件極好的學生，如果是資質一般的學生可以自由選擇其他學校，泰國作為去往歐美國家的跳板也是明智之選）。
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