新加坡一些當(dāng)鋪近幾年經(jīng)過(guò)現(xiàn)代化的重新包裝后，在短短幾年內(nèi)的快速擴(kuò)展不但迎來(lái)一批新顧客，也吸引更多年輕人加入這個(gè)老行業(yè)。對(duì)于新加坡留學(xué)的學(xué)生而言，了解新加坡的各行各業(yè)有助于畢業(yè)之后的就業(yè)。下面看看新加坡留學(xué)網(wǎng)資深顧問(wèn)的介紹吧。

　　受訪的三家大型現(xiàn)代化連鎖典當(dāng)業(yè)都注意到，近幾年有更多來(lái)自珠寶行業(yè)的年輕人轉(zhuǎn)行加入他們的當(dāng)?shù)辍］^資淺的年輕員工多數(shù)在經(jīng)過(guò)一輪培訓(xùn)后從零售人員做起，他們也能為價(jià)值較低的抵押品進(jìn)行鑒定和評(píng)估，從中累積經(jīng)驗(yàn)。只要員工能證明自己的鑒定和估價(jià)能力已達(dá)到一定的水平，公司會(huì)讓他們從零售人員逐步升職為初級(jí)估價(jià)師和高級(jí)估價(jià)師。

　　成立于2008年并擁有31家當(dāng)鋪的大興當(dāng)(Maxi-Cash)，有88%的零售職員是40歲以下的員工。大興當(dāng)品牌高級(jí)經(jīng)理翁淑清受訪時(shí)說(shuō)，大興當(dāng)從一開(kāi)始就吸引大批年輕員工加入，他們多數(shù)是曾從事珠寶業(yè)、30出頭的年輕人。

　　也于同年成立的銀豐當(dāng)(MoneyMax)目前有29家當(dāng)鋪，而不超過(guò)40歲的零售人員占該部門的61%，從2011年的約73名增加至今年的97名。

　　有17家當(dāng)鋪的老字號(hào)方圓集團(tuán)(ValueMax Group)的150名職員中，目前有約50名職員年齡不超過(guò)40歲，比三年前的不到30人增加了約70%。

　　對(duì)于這樣的趨勢(shì)，銀豐當(dāng)總裁林雍杰指出：“新加坡典當(dāng)業(yè)在現(xiàn)代化過(guò)程所采用的新概念，為行業(yè)注入了不少正面能量，人們開(kāi)始覺(jué)得上當(dāng)鋪不見(jiàn)得會(huì)不光彩，也有更多人愿意到當(dāng)鋪工作。我們因此吸引到一批對(duì)典當(dāng)業(yè)感興趣的年輕人。他們多數(shù)想通過(guò)典當(dāng)業(yè)學(xué)會(huì)如何為金石珠寶進(jìn)行鑒定和估價(jià)，以提升他們的零售經(jīng)驗(yàn)。”

　　須通過(guò)考試才能鑒定估價(jià)

　　方圓集團(tuán)執(zhí)行董事姚麗真則指出，新加坡典當(dāng)業(yè)的就業(yè)前景有不少發(fā)展空間，自然會(huì)吸引新加坡留學(xué)生加入。此外，像該集團(tuán)的年輕管理隊(duì)伍就非常重視員工培訓(xùn)和職業(yè)前景的規(guī)劃，并打造出一個(gè)充滿活力的工作環(huán)境，這對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)相當(dāng)有吸引力。當(dāng)然，公司對(duì)年輕員工的要求和其他員工是一樣的——要有良好的工作態(tài)度，以及為人正直。

　　年輕員工的經(jīng)驗(yàn)較年長(zhǎng)的估價(jià)師少，不過(guò)新加坡典當(dāng)業(yè)都通過(guò)員工培訓(xùn)和評(píng)估考試來(lái)確保當(dāng)鋪能繼續(xù)提供高水平的鑒定和估價(jià)服務(wù)。此外，市場(chǎng)上的金石珠寶和手表款式和制作技術(shù)不斷推陳出新，員工也能定期通過(guò)培訓(xùn)，提升自己在這方面的知識(shí)。

　　留學(xué)生到新加坡，從珠寶業(yè)轉(zhuǎn)行到新加坡典當(dāng)業(yè)的年輕員工多數(shù)都對(duì)金飾和珠寶首飾已有基本了解，一般剛?cè)胄械哪贻p員工會(huì)先被安排修讀一系列內(nèi)部和公司以外的培訓(xùn)課程。

　　他們也必須通過(guò)金飾、不同珠寶如鉆石，甚至是名表的鑒定和估價(jià)證書考試或評(píng)估考試，才能提供鑒定和估價(jià)服務(wù)。當(dāng)鋪內(nèi)較資深的估價(jià)師也會(huì)擔(dān)任導(dǎo)師，從旁協(xié)助和教導(dǎo)他們。

　　像銀豐當(dāng)?shù)男侣殕T就必須接受一系列關(guān)于店鋪運(yùn)作和客戶服務(wù)的在職培訓(xùn)。他們也得修讀鑒定和估值金飾、珠寶和手表，以及了解涉及該行業(yè)的法律條文的課程。