新加坡留學最新的就業補貼加薪計劃?新加坡是一個資源匱乏的國家，當然這也包括人力資源。為此新加坡政府推出了一系列的優惠政策來吸引國外優秀的勞動力。一項調查顯示，過半的企業對于加薪補貼計劃(Wage Credit Scheme，簡稱WCS)表示歡迎，但這些企業不會因為這樣而刻意為員工加薪。

　　新加坡政府為了留著人才，也在不斷的完全更新薪資政策。近日，對于加薪補貼計劃的最新調查表示，加薪計劃雖然實施，但是也不會刻意為員工加薪。

　　全球人力資源管理顧問公司韜睿惠悅(Towers Watson)的一項調查顯示，有60%的受訪企業認為加薪補貼計劃在短期內(一年內)有利，而有50%認為在長期內(超過一年)是有利的。

　　有5%的受訪者持反對意見，在短期內不贊成;而有15%表示在長期內不贊成。另有35%企業表示短期內與長期都對此計劃抱不肯定/不否定的中立意見。不知道新加坡留學生有什么意見。

　　新加坡留學就業加薪補貼計劃是在今年財政預算案中提出的，在該計劃下，政府會在接下來三年資助新加坡員工40%的薪金增長，措施只限于月薪4000元以下的新加坡公民。該總值達53億元的計劃是為了鼓勵企業與員工分享提高生產力所取得的回報。

　　調查顯示，業主對這個計劃最大的擔憂是運作勞力成本的增加、員工薪金的過度膨脹以及計劃導致薪金結構扭曲而需要調整公司內的薪金結構。業主最不擔憂的是月入少于4000元的本地員工與外國員工之間的收入差距將擴大。

　　有者擔心計劃結束后須長期承受高昂勞力成本

　　韜睿惠悅表示，這顯示，雖然大部分機構在短期內認同這項計劃，但也擔憂隨著時間推移，到了這項計劃三年后結束時，是否會出現一些相應的困擾，對于短期在新加坡留學就業的同學來說還是有益的。

　　新加坡留學就業加薪補貼計劃實行后，大部分雇主表示他們對目前給員工的薪金預算不會有所改變，其中50%受訪者表示不會調整基本薪金，過半雇主表示不調整固定花紅(65%)、補貼(72%)與浮動花紅(58%)。不過，有26%到42%的受訪者表示會觀察市場走勢在決定是否要調整員工薪酬中的這四個部分。

　　調查也顯示，那些表示想要調整員工薪金的雇主，主要會調整的是基本薪金，而大都(89%)將在今年中進行這項改變。

　　另一方面，由于雇主為員工加薪，其中40%的薪金增長將獲得政府補貼，所以公司在為員工加薪后將獲得一筆資金。39%的受訪者表示他們尚未決定要如何利用或投資這筆政府資金，13%表示將用來進一步提高員工薪金，23%將用在公司的措施上，而另25%表示將同時加薪與用在其他措施上。

　　其中受訪者最看重的人力投資就在于加強員工的訓練與發展(38%);在其他措施的投資方面，最看重的則是優化流程(29%)與科技(28%)。

　　針對調查所得，韜睿惠悅認為企業應該加強在生產力相關的投資，如員工訓練、科技、優化流程，才能充分利用這項計劃的效益。

　　該公司也指出，由于該計劃下的月入4000元條件涵蓋員工的補貼與花紅，企業可以考慮通過提高補貼與花紅而非基本薪金來作為加薪的方式，這樣就不會提高長期的固定勞力成本。

　　新加坡留學就業加薪補貼計劃調查的受訪者是來自各行各業的103個機構，包括保險、房地產、銀行業、醫療保健業、高科技、零售與批發行業等待。受訪機構當中平均有24%的員工符合加薪補貼計劃的要求。

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