根據新加坡留學網訊：私募股權投資公司Greater Pacific Capital（新加坡）負責人馬哈比·普利·布奇：女性可以為了家庭而退出職場，但男性也可以為了另謀高就而出走。離開的原因并不重要，重要的是公司能不能從培訓投資上獲得合理的回報。在新加坡，上市公司中僅7.3％的董事由女性擔任，這和新加坡大學畢業生有超過50％是女性的事實不成正比。有人說這是女性天生傾向相夫教子，缺乏野心；也有人說是社會、企業的結構為女性造成諸多障礙；或說是亞洲女性不善推銷自己。新加坡管理大學高管課程發展與事務處《女性與領導力》課程主任丹薇·高潭博士表示，無論是女性還是企業，對此結果都須負責。
到底女性如何才能在董事會中占一席之地？企業又該如何培育具有潛能的女性員工？一家私募股權投資公司（新加坡）負責人和微軟首席安全官通過分享個人經歷，從兩性角度，剖析這個熱門話題。私募股權投資公司馬哈比她為了家庭暫時放棄總裁職務要做女強人，早結婚、早生育！私募股權投資公司Greater Pacific Capital（新加坡）負責人馬哈比·普利·布奇（Madhabi Puri Buch）在新加坡管理大學主辦的《成功的領導和性別：來自管理層的看法》研討會上，提出這個建議。馬哈比也是印度ICICI證券（ICICI Securities）前總裁。
她透露自己在18歲之前訂婚，不到21歲就結婚，并在23歲時生下獨子。她在分享個人經驗時說：“（在事業剛起步時）你只是一只工蟻或工蜂，就算你懷孕首三個月感到不適，或是產后必須請假三個月，沒有人會注意到你。但是，若你是處在中級或高級管理層，當你正朝向越來越狹窄的金字塔頂端努力奮斗時，你就必須堅守工作崗位，你的心理及感情也必須全情投入。因為你的同事或許跟你一樣聰明，他們工作的時間或許比你更長，若你們的能力相當，那么誰投入付出的更多，結果就會明顯不同。因此我認為，年輕女性應該趁早結婚生子。”除了在組織家庭上選擇了和一般女強人不一樣的做法，馬哈比在事業發展上也作出不同的選擇。她在印度工業信貸投資集團（ICICI Group）工作了約20年，并在2011年毅然決定拿公休假，放下當時所任職的ICICI證券總裁職務，隨夫來到新加坡，以追求工作與生活平衡（work life balance）。
