去年向就業與職能培訓中心求就業服務的專業人士、經理和執行人員，占求職者總數的34％。這個比率比過去兩年都高，2011年尋求相關服務的求職者，有31％屬于PME級人員，2010年只有21％。

　　新加坡留學網了解：白領人數逐年增加，向就業與職能培訓中心尋求就業服務的專業人士、經理和執行人員，近三年來呈上升趨勢。

　　全國職工總會屬下的就業與職能培訓中心（e2i）的統計顯示，去年在職業展和職業介紹中心向該機構尋求就業服務的專業人士、經理和執行人員（Professionals，Managers and Executives，簡稱PME），共有5500名，占求職者總數的三分一（34％）。

　　這個比率比過去兩年都來得高，2011年尋求相關服務的求職者，有31％屬于PME級人員，2010年只有21％。

　　本地企業對PME的需求仍然殷切，人力部前天公布的季勞動市場報告顯示，今年3月的職位空缺共有5萬4800個，約四成是尋求專業人士、經理、執行人員和技師擔任的工作。

　　2030年PME

　　達勞動隊伍三分二

　　然而，尋求就業服務的PME比率也在上升。職總副秘書長王志豪認為，這與勞動隊伍中PME人數整體增加不無關系。

　　他昨天在職總未來領袖峰會上受訪說，本地PME的人數及他們在勞動隊伍中所占比率逐年增加，到2030年將達到勞動隊伍的三分之二，因此PME求職者的人數還會不斷增加。

　　王志豪指出，跟其他類別的員工一樣，PME在經濟重組中同樣面對找工作和職業發展挑戰，有必要不斷自我調整，適應快速改變的環境。

　　他說：“1960年代至今，本地經濟結構發生了很大的變化，這樣的重組還會持續下去，除了涌現新行業，傳統工業也在重組。這些老行業和新行業提供的職位空缺會已有改變，而且對求職者的要求也跟以往不同。”

　　去年就業與職能培訓中心幫助1萬零900人配對工作，其中PME有4000人；通過中心接受培訓的共有3萬2300人，PME共6000多人。

　　以 “4P” 助PME

　　就業與職能培訓中心總裁陳財喜受訪時說，PME在職業生涯的不同階段有不同需求，想要加入勞動隊伍的PME，會對先任職再培訓計劃、招聘和專業求職服務感興趣；在職業生涯中途的PME，則希望通過參加專業發展計劃加強技能。

　　為了更好地協助不斷壯大的PME群體，職總近年來一直想方設法吸納PME會員。目前職總的PME會員共有17萬1500名，是歷來的新高。

　　職總未來將采取“4P”方式幫助PME。王志豪解釋，這包括在職場為PME提供更多“保障”（protection），協助PME的職場“發展”（progression），幫想要找工作或換工作的人“配對”（placement），并給他們提供更多會員“優惠”（privilege）。

　　職總首次舉辦

　　未來領袖峰會

　　職總今年首次舉辦未來領袖峰會，邀請職總平價總裁謝建平、樟宜機場集團主席廖文良和博納集團總裁伊斯邁等25名商界領袖和專家，與PME分享創業、行銷、職業發展和企業領導等方面的經驗。兩天的峰會吸引約1000人參加。

　　廖文良在發表主題演說后回答一名與會者的提問時，鼓勵想要出人頭地的年輕人腳踏實地，而不是急于求成。

　　他說，從未想過要當一名總裁，在他看來，年輕人一旦給自己設立像35歲當上總裁這樣的目標，就會把精力放在辦公室的斗爭政治上，而不是專注把工作做好。

　　與會者鄭媛鴻（27歲，商業發展助理經理）發現，身邊的一些年輕人進入職場后一心想要攀爬事業階梯，一不如意就會辭職。

　　鄭媛鴻說：“很多人工作了2到6個月就想跳槽，所以年輕人需要的不只是技能的培訓，更需要的是有人引導他們找到工作的熱忱”。

　　1960年代至今，本地經濟結構發生了很大的變化，這樣的重組還會持續下去，除了涌現新行業，傳統工業也在重組。這些老行業和新行業提供的職位空缺會已有改變，而且對求職者的要求也跟以往不同。