培訓有助提高個人的加薪機會，新加坡勞動力發展局首次針對受訓員工展開的研究顯示，擁有新技能資格證書的員工比其他員工獲得更高的工資。
勞發局去年展開一項追蹤研究（longitudinal study）以了解考獲新技能資格（Workforce Skills Qualifications，簡稱WSQ）對工資的影響。這項由獨立公司進行的調查收集員工在獲得至少一張合格證明（Statement of Attainment，簡稱SOA）一年后的工資，并同未受訓者的薪金作比較。
獲得至少一張合格證明的員工在2009年的薪金要比其他員工多1.3％，而2010年的情況則是薪金比沒有合格證明的員工多4.3％。
在WSQ框架下，學員每完成一個單元就可獲得一張合格證明（Statement of Attainment，簡稱SOA），累積了指定數額的合格證明后才可獲頒完整證書。
研究結果顯示，完整的新技能資格證書更“吃香”。相較只持合格證明而非完整的新技能資格證書的員工，持有完整證書者在2009年的薪金更高，差別為5.3％。
低薪員工受益更多
對于低薪員工，薪金差別更為顯著。持有完整新技能資格證書的低薪員工與其他員工相比，前者的薪金高7.6％。
接受調查的員工是從2005年至2009年間受訓，當局能掌握的員工薪金資料僅至2010年。
自2005年推出的WSQ已有超過96萬名員工獲培訓，目前共有33個涵蓋各領域的WSQ培訓框架。
連同追蹤研究一起公布的兩項常年調查顯示，更多公司讓員工接受WSQ培訓，生產力也因此提高。這兩項調查旨在了解WSQ課程普及率和培訓的成效。去年，48％公司發現它的銷售額與盈利在員工接受培訓后提高，這比前年的42％多。生產力提高的公司比率也從前年的70％增加至74％。
77％員工在培訓后對工作有更大的動力，比率比前年高出8個百分點；92％員工認為工作表現更佳，這與前年的91％相近。
然而，完成培訓的員工不一定能馬上加薪與升職。去年，15％員工在受訓后加薪，比前年的17％少；被擢升的員工比率則是12％，與前年相同。
盡管受訓后未加薪，零售商店美羅的主管林慧珍（60歲）通過培訓提高工作信心，間接提高收入。
她說：“現在的顧客更有想法，銷售人員要很清楚產品才能讓顧客信服。我現在懂得如何為顧客提供選鞋與服裝的建議。我們的服務素質提升后，增加的銷量也會提高我們可賺取的傭金。”
美羅有限公司屬下商店的本地員工，有六成學歷在中學或以下。公司董事（人事、經營管理與行政）陳攀亮受訪時說，培訓為員工提升技能，讓他們有更好的職業發展機會。由于工作實行輪班制，安排員工受訓方面有一定的挑戰。
培訓不限于普通員工，雇用專業人士、經理及執行人員為主的網翊科技有限公司也參加職員受訓。該公司人事部經理施燕梅說，培訓幫助員工復習所學，確保技能符合實際的需要。
根據勞發局調查，去年68％公司表示對WSQ有認識，比前年的43％高；安排員工接受WSQ課程的公司僅29％，比前年高三個百分點。
勞發局局長黃宏冠呼吁企業利用培訓機會幫助員工發揮潛能，培養高競爭力與生產力的勞動隊伍。
