新加坡留學(xué)網(wǎng)訊：在人力市場緊縮的情況下，新加坡人2012年的工資持續(xù)增長，但幅度因為經(jīng)濟疲弱而放緩，私人企業(yè)的工資增幅也比前年小人力部6月5日發(fā)表2012年工資報告，私人企業(yè)去年的工資增長4.2％，比前年的6.1％低。若把通貨膨脹考慮在內(nèi)， 實際總工資下滑0.4％。不過，低薪工人的工資已逐漸獲得改善，普通員工和非普通員工的總工資增幅差距從前年的1.2個百分點縮小至0.4個百分點。
人力部在發(fā)表2012年工資報告里顯示，私人企業(yè)去年的工資增長4.2％，比前年的6.1％低。若把通貨膨脹考慮在內(nèi)， 實際總工資（包括雇主繳交的公積金）繼前年增加0.9％后，去年下滑0.4％。報告說，若扣除自住型住屋估算租金以更直接反映家庭開銷，實際總工資去年仍呈增長，但0.5％的增幅要比前年的1.9％小。不過，低薪工人的工資已逐漸獲得改善，普通員工（rank and file）和非普通員工的總工資增幅差距從前年的1.2個百分點縮小至0.4個百分點。繼全國工資理事會去年建議企業(yè)為低薪工人加薪至少50元后，普通員工基本工資上升4.3％,增幅比前年多了0.3個百分點；非普通員工（指初級與高級管理層）的基本工資增幅為4.6％，比前年小。這也是當(dāng)局自1998年收集相關(guān)數(shù)據(jù)以來，首次出現(xiàn)普通員工的基本工資增幅比前一年大，而非普通員工的工資增幅較小的情況。
截至去年底，近六成的私人企業(yè)為月薪少于1000元的員工加薪。這包括近一半已經(jīng)或決定加薪的企業(yè)，11％企業(yè)則提供一次性特別款項、額外花紅或津貼。整體來看，28％的企業(yè)采納工資會的建議為低薪工人加薪至少50元。在生產(chǎn)力方面，新加坡勞動隊伍的生產(chǎn)力繼2010年連續(xù)兩年呈增長后，去年萎縮2.6％。但以長期走勢來看，生產(chǎn)力在過去10年每年平均增長1.6％，超越實際總工資（包括公積金）每年平均增長的1.2％，顯示實際工資增加是由生產(chǎn)力增長推動。
工資報告也指出，多數(shù)企業(yè)采納勞資政三方于2004年建議的靈活工資制，包括在工資中并入每月可變動部分、把常年花紅與公司的主要表現(xiàn)指標(biāo)（KPI）掛鉤，或把同一級別員工的和最低薪金比例縮小到1.5倍或以下。截至去年底，87％企業(yè)采納靈活工資制的至少一項建議，分別比前年的86％以及2004年6月的76％來得理想。雖然對僅約三成企業(yè)為低薪工人加薪至少50元的情況感到失望，但全國職工總會助理秘書長詹惠鳳有信心，普通員工和其他員工的工資差距有望繼續(xù)縮短。她受訪時說：“工資差距拉近顯示，給低薪工人固定金額加薪的做法已逐漸看到成效，未來將有助于繼續(xù)縮小收入差距。薪金增長放緩是基于與主要表現(xiàn)指標(biāo)掛鉤的可變動花紅減少，這取決于公司的表現(xiàn)。現(xiàn)在能做的是，呼吁公司善用各補貼計劃來推動生產(chǎn)力，以持續(xù)給予員工加薪，尤其是給低薪員工更高的加薪�！毙录悠聡⒋髮W(xué)經(jīng)濟系副教授山得銳（Shandre Thangavelu）則關(guān)注生產(chǎn)力下滑的現(xiàn)象。他說：“這顯示員工漸失去競爭力，我們須觀察生產(chǎn)力的變化并加以提升，以取得實際工資增長。而員工的收入差距雖見縮短，但屬管理層的工資其實仍在增長，只是速度放慢，因此須持續(xù)幫助低薪員工�！�
