環球管理咨詢公司合益集團（Hay Group）針對193家公司展開的常年調查顯示，今年的實際平均加薪幅度為4.7％，實際可變動花紅為2.3個月，比去年少0.2個月。但明年的薪金展望將比今年遜色，加薪幅度料會放緩至4.4％，而可變動花紅料與今年相同。
薪金增幅較高的三個領域包括生物科學和藥劑與服務（5.7％）、公用事業（5.3％）以及石油與天然氣（5.1％）。屬高級管理層的員工獲得較多的可變動花紅，他們能獲三個月花紅，其次是中級管理層可獲的2.3個月可變動花紅。
合益集團產品化服務新加坡與亞細安區域總經理陳顯名說：“企業今年在經濟放緩的環境下，更有必要謹慎處理營運開支，其中一部分便來自人力成本。近四分之一的企業表示，應付人力成本是它今年最關注的項目。”
他建議，企業可善用加薪補貼計劃，并確保能力強的員工獲得應有的薪金，能與市場保持競爭力。企業應以市場的薪金為基準，給予員工合理的加薪。
退休與重新雇傭法令于去年生效后，越來越多年長員工獲得繼續工作的機會。受訪的企業中，有88％重新雇用年長員工。根據法令，滿62歲的員工可獲續約，工作至65歲。
其中七成企業重新雇傭的員工屬資深員工與中級管理層，而少于一半（41％）的企業重新雇用高級管理層與執行級員工。這顯示，企業在保留資深員工與引入新血之間取得平衡。85％的企業給予重新雇傭員工全職工作。然而，少于一半的企業計劃為即將滿62歲退休年齡的員工，重新設計合適的工作。
