新的公共服務計劃（Public Service Leadership Programme），將取代行政協理計劃（Management Associates Programme）這個先前培育行政官和政府部門高級官員的主要途徑。新計劃旨在培養五個領域的：經濟建設、基礎設施與環境、安全保安、社會及中央行政。五個領域的領導委員會由資深常任秘書親自領導。

　　新加坡政府推出培養公共領域專才的新計劃，讓他們與常被視為“多面手”的行政官，組成技能更為多元的領導團隊，為人民服務。

　　新加坡留學網了解：在新計劃下，公務員可調到同一個領域的其他公共部門或機構工作，也可調往不同的領域以了解各領域的關聯，例如社會和經濟政策之間的互動。

　　加入公共服務計劃后，公務員如果更適合當通才，他們仍可加入行政服務；而如果行政官比較向往更深入的專業發展，他們也可加入新計劃。

　　公務員首長王文輝說：“我們更專注于培養專家領袖，投資更多資源在他們身上，他們可轉而協助培訓各級別的公務員。這么一來，整個公共服務的能力都有了提升。”

　　約500名公務員

　　率先加入新計劃

　　他受訪時突出新計劃與行政協理計劃的最大不同：行政協理到政府部門從事同專業和行政管理有關的職務長達四年，以掌握管理和行政知識，公共服務計劃則不設期限。

　　大約有500名公務員率先加入新計劃，當中包括在16個政府部門工作的220名行政協理，公共服務的最終目標是讓1000名公務員參與新計劃。

　　王文輝說，世界更為復雜、易變，未來景觀也更不明朗，公務員領導團隊的組成應更多元。他說，許多重要課題都得集合不同專才，政府制定人口白皮書時，就匯聚統計師、經濟師、建筑師、人口和市鎮規劃人員等的力量。

　　新計劃希望吸引剛畢業者、中途專業者以及在職公務員加入。在物色合適人選方面，王文輝舉例，財務總監須掌握特定技能，包括預算、投資、管理和審計等。在新計劃下，負責這方面工作并表現出色者將接受相關培訓，或被調往其他機構學習。

　　他說：“負責監管工作的官員是否能把電信監管的知識應用在電力監管的領域？……我們要盡早物色合適的領導人選，趁早給他們吸取經驗的機會。”

　　行政官向來被視為公務員體制的精英，王文輝表示推出新計劃時，并非以淡化行政服務精英特質為出發點。他說：“非獎學金得主可加入行政服務，同樣的，也有很多獎學金得主不加入行政服務。”

　　王文輝希望新計劃讓人們意識到不能只把公共服務等同于行政官，而除行政服務之外，仍有不少工作富有挑戰性并涵蓋長期事業規劃。

　　社會及家庭發展部社區關懷與社會援助司助理司長李偉揚（28歲），大學畢業后申請加入行政協理計劃。他之前在貿工部任職，工作性質與目前非常不同。

　　他說，公共服務計劃不設調派期限，讓加入計劃者在前往數個部門或機構工作后，才按照興趣與強項選擇成為特定領域的專家，或通曉多門知識的行政官。

　　“這意味著事業規劃更具靈活性，我們也可吸取更多不同的經驗。”

　　從貿工部借調到經濟發展局，出任資源發展副署長的孫安寧（35歲）則說，到經發局工作讓她更了解貼近基層的機構所面對的挑戰和觀點。

　　她說：“在公共服務計劃下，跨政府部門和機構的工作安排更為系統化，我非常歡迎這樣長期規劃事業的做法。”

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