新加坡留學網訊：新加坡國立大學楊潞齡醫學院七年來首次改革入學考試，原有的小組面試由八輪的“迷你面試”取代，結果引來不滿。有家長反映新評估過程有許多“紕漏”，但醫學院認為現在的遴選過程更嚴謹，讓考官對申請者有“更全面的了解”。

　　家長楊慧的來函，她在信里指女兒從小勵志行醫，以優異的成績從萊佛士書院畢業。不過，女兒上個月申請報讀楊潞齡醫學院卻不被錄取，楊慧把這歸咎于新入學模式的種種“紕漏”。她認為，新模式從面試官到題目都存在太多變數，不同天的面試題難易度相差甚遠，而且問題的性質局限了申請者的發揮，以致抱著玩玩心態的申請者或可僥幸通過，真心想行醫的人卻被踢出局。

　　楊潞齡醫學院的入學申請向來競爭激烈，每年的申請者超過1000人，但平均獲錄取的僅280人。醫學院今年一改以小組面試（panel interview）甄選申請者的做法，采用不少知名醫學院所實行的“多重迷你面試”（Multiple Mini Interview）制。

　　醫學院將這類面試統稱為集中技能測試（Focused Skills Assessment）。申請者必須在一天內通過八輪各約五分鐘的“迷你面試”，每一輪由一名醫療專業人士主持，包括醫學院教員、醫生和護士等。面試問題多半沒有對錯可言，主要是通過不同的情境設置了解學生的觀點、決斷力和團隊協作意識等特質。例如，考官可能會問學生，讓病人接受未經批準的新療法是否有違醫德。

　　醫學院發言人回答本報詢問時說，多重迷你面試是許多知名學府，包括美國的斯坦福大學和加拿大的英屬哥倫比亞大學等已使用多年的入學考試。這類評估的成效顯示，它比傳統的小組面試更為“可靠和公平”。

　　李光前醫學院

　　采用同樣遴選機制

　　今年開課的李光前醫學院同樣采用多重迷你面試的遴選機制，外加英國生物醫學大學入學考試（BioMedical Admissions Test）。

　　楊慧受訪時說：“由于家中有很多人因為癌癥去世，女兒從小就立志要行醫攻克癌癥。她積極到不同醫院實習，到社區做義工，也努力讀書，考到了六科A可報考醫學院，誰知現在卻這樣……她現在整天吃不下飯，我看了真的很心疼。我又是單親媽媽，根本沒能力送她出國念書。”

　　針對楊慧的質疑，醫學院發言人回應說：“雖然不同天的面試題可能不一樣，但是問題的動機是一致的，就是測試申請者是否具備當醫生的某種特質或技能。（面試）和其他入學評估工具的結合提供更標準和更廣泛的測試結果，讓我們對個別申請者有更全面的了解，比從前的模式更為嚴謹。”

　　在這之前，楊潞齡醫學院申請者除了參加小組面試，也得進行筆試。新入學式實行后，筆試由“情境判斷測試”（Situational Judgement Test）取代。除了面試表現，校方在錄取過程中也考慮申請者的學術成績和課外活動表現。

　　一名不愿意透露姓名的成功申請者說，她同意楊慧的一些說法，但認為任何面試都存在某種程度的不公平。相比之下，她認為多重迷你面試要比小組面試更公平。

　　她說：“在傳統小組面試，個別面試官的判斷可能會受其他面試官影響，但在新的入學考試下，你有多達八次的機會表現自己，即使無法讓其中一名面試官留下好印象，你還有另外七次機會。”