新加坡留學(xué)網(wǎng)5月20日訊：新加坡國立大學(xué)用來招生的“迷你面試”制度被申請者和家長斥為不公平，從而引發(fā)不滿。

　　來自新加坡家長楊慧致函表示，她女兒從新加坡萊佛士書院以優(yōu)異成績畢業(yè)，但申報的國立大學(xué)醫(yī)學(xué)院沒能將女兒錄取。

　　原因則來自于國立大學(xué)醫(yī)學(xué)院今年將以往用來招生的“小組面試”制度修改為“迷你面試”招生制度。

　　“迷你面試”即“多重迷你面試”招生制度，之前由多家著名醫(yī)學(xué)院實行。申請者必須在一天內(nèi)通過八輪“迷你面試”，每一輪為五分鐘。每輪面試由一名醫(yī)療專業(yè)者（例如醫(yī)學(xué)院教師，醫(yī)生，護士等）主持。面試問題多半沒有對錯可言，主要是通過不同的情境設(shè)置了解學(xué)生的觀點、決斷力和團隊協(xié)作意識等特質(zhì)。例如，考官可能會問學(xué)生，讓病人接受未經(jīng)批準(zhǔn)的新療法是否有違醫(yī)德。

　　楊慧說，面試試題有時容易，有時則困難。而且面試題目的性質(zhì)局限了申請者自我發(fā)揮的空間，讓一些申請者無法與考官好好交流；而一些僅僅抱著“玩玩”的心態(tài)的申請者也許會僥幸過關(guān)，那些“真心想行醫(yī)”的人可能被踢出局。

　　而國立大學(xué)醫(yī)學(xué)院稱，“多重迷你面試”是許多知名學(xué)府，包括美國的斯坦福大學(xué)和加拿大的英屬哥倫比亞大學(xué)等已使用多年的入學(xué)考試。這類評估的成效顯示，它比傳統(tǒng)的小組面試更為“可靠和公平”。