新加坡留學(xué)網(wǎng)訊：在上周五的勞動節(jié)集會，新加坡總理李顯龍表示，政府正在考慮對超過退休年齡仍繼續(xù)工作的老年人與雇用這些老年人的雇主提供更多的支持。

　　人力資源專家說，過了退休年齡繼續(xù)工作會帶來經(jīng)濟意義。新加坡人的壽命更長，退休也越來越昂貴。

　　他們補充說，并不是每個人都想工作到70歲。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在2012年，只有4.1％的新加坡勞動力為65歲或65歲以上。目前在新加坡的勞動力市場緊縮的條件下，專家認為老年人是一個潛在的重要的勞動力資源。

　　在新加??坡人力資源學(xué)院擔(dān)任執(zhí)行董事的大衛(wèi)·昂說：“他們中很多人的壽命會超過七十歲，所以他們的人生還可以繼續(xù)提供經(jīng)濟價值。民眾健康已改善了很多，而如今的老年人的身體健康要比之前好得多。所以他們應(yīng)該考慮回去工作，因為他們可以作出貢獻。”

　　對于再就業(yè)工作的雇員和雇主雙方，分析師說，工作的再設(shè)計，是讓這些退休的員工再保持工作并產(chǎn)生效益是必不可少的。

　　在教育和醫(yī)療保健等以經(jīng)驗計數(shù)的行業(yè)，讓老工人擔(dān)任培訓(xùn)的角色，可以幫助企業(yè)降低新入職員工的學(xué)習(xí)曲線。人力資本CEOHo Geok Choo說。

　　但要獲得離退休人員回來工作，有人說工資是要有建設(shè)性的。

　　新加坡人力資本公司CEO Ho Geok Choo說：“我們必須付出工作的價值，我認為我們已經(jīng)長時間利用國外人才資源，而這不可避免地使新加坡雇主很容易依賴外國勞動力。但是，如果我們做好準備，使對本地員工的補償和福利更具有吸引力，我想很多本地人會挺身而出來工作的。”

　　隨著收緊外國勞工的政策的持續(xù)實施，專家說，雇用年長工人，對雇主來說更具有經(jīng)濟意義。