新加坡留學網訊：新加坡勞資政三方應設法為新加坡人創造更好的就業機會，尤其是通過漸進式薪金模式提高低薪員工的收入。

　　人力部代部長陳川仁和新加坡全國雇主聯合會會長李慶言昨天發表勞動節獻詞，呼吁企業同職工運動合作，推行漸進式薪金模式（Progressive Wage Model），協助低薪國人提高技能，并賺取更高的薪水。

　　這是陳川仁掌管人力部后年發表勞動節獻詞。他說，我國必須重組經濟，轉型成依靠生產力、創新和技能驅動增長的經濟體，只有這樣才能精簡人手，讓員工的薪水可持續增長。

　　陳川仁說，全國職工總會已經在各個領域，通過增長與同惠計劃與企業合作，取得不錯的成效。“推行該計劃的企業不但取得更高的生產力，同時也和員工分享生產力增長帶來的好處，這令人欣慰。”

　　他承諾政府繼續同企業和員工攜手，助低薪員工提升。例如今年政府把就業培訓計劃和就業入息補助的合格收入頂限提高至1900元，鼓勵更多低薪工人接受技能培訓，也為更多低薪員工提供援助。

　　李慶言吁請企業致力提高低薪國人收入

　　代表資方的李慶言同樣吁請企業管理層致力于提高低薪國人的收入。他在獻詞中對清潔、保安、園藝和酒店等行業，通過漸進式薪金模式幫低薪工人提高薪水的做法給予肯定。他呼吁雇主“全力與工運合作，提高低薪員工的技能、受雇能力和薪金。”

　　工運從去年開始在各領域推動漸進式薪金模式，主要受益對象是低薪員工。在協助推動薪金增長同時，這項計劃也重視提高員工技能，并幫他們規劃事業，讓他們有擢升機會。

　　除了低薪員工，陳川仁也強調應該更好地照顧專業人士、經理和執行人員的需求，讓他們擁有更好的就業發展。他說，政府將推出更多提升技能的渠道和持續教育與培訓計劃，助他們自我提升。

　　在為新加坡人創造更好就業機會時，新加坡也須改善職場環境。陳川仁說，人力部正在參考其他國家的雇傭制度，并咨詢工運和企業伙伴，確保國人在職場受到公平待遇。

　　陳川仁說：“我們的目標是營造良好的職場環境，以培養本地員工的才華和能力，讓他們能施展所長，發揮潛能。這也包括吸引更多經濟不活躍者和有興趣重返職場的國人重新加入工作隊伍。”

　　所以，他鼓勵雇主打造包容和前瞻的職場環境，為重返職場的女性和年長者制造就業機會。

　　談及勞資政伙伴面對的挑戰，李慶言認為新加坡需集中精力協助企業穩健增長，在未來一年的首要任務是全面提高生產力。他也強調勞動市場應保持靈活和國際競爭力，這樣才能吸引外國投資，促進經濟發展并創造良好的就業機會。