新加坡留學網訊：本月初新推出的WorkPro計劃已經吸引14家企業加入，企業將利用計劃下的津貼和協助，推行親家庭和親年長員工的工作安排，重新設計工作以吸引更多新加坡人加入勞動隊伍，尤其是重回職場的女性和年長員工。

　　人力部代部長陳川仁昨天在“交織家庭與工作”職業展講話時說，WorkPro推出僅僅一個星期，已經有14個有興趣聘請重返職場新加坡人的機構加入，這是一個很好的開端。他呼吁更多企業在這方面加以努力，改善工作環境以吸引更多新加坡人。

　　上個月，人力部宣布推出WorkPro計劃取代之前的多項企業援助計劃，在三年里撥款1億7000萬元，讓企業在推行親家庭工作安排、照顧年長工人需求及吸引國人重返職場時獲得更多津貼。WorkPro計劃下，受惠公司中預計七成是中小企業。

　　衛生部兼人力部政務部長許連碹博士指出，截至去年6月，本地共有41萬8000名年齡介于25歲至64歲的人，屬于不工作也沒積極求職的“經濟不活躍”者(economically inactive)，八成是女性。

　　她說：“這是勞動市場中一個很大的人力資源庫，企業可以好好利用，緩解目前面對的人手緊縮問題，同時打造以新加坡人為核心的工作團隊。”

　　許連碹指出，工作場所親家庭和親年長員工的環境，其實也能幫企業吸引所有員工，因為在這樣的環境下，員工會獲得更好的工作和生活平衡。

　　新加坡康樂俱樂部（Singapore Recreation Club）是首批加入WorkPro計劃的企業，該公司目前有167名員工，68人年齡超過50歲。

　　康樂俱樂部總經理拉昔說，公司想通過WorkPro計劃的協助，更有系統地重新設計工作，讓工作環境更親年長員工。

　　他舉例，廚房的工作需要長時間站立，不少工作對體力有一定要求，如果能讓一些程序自動化，例如用“自動炒鍋”，就能節省年長員工的力氣。康樂俱樂部也打算開發平板電腦點菜系統，在系統中使用大號字體，方便年長的服務員使用。

　　另一個加入計劃的機構是提供增益課程的Cerebral公司。公司營運總裁曾慧麗說，增益教育領域面對師資短缺問題，公司希望以靈活的工作安排，吸引重回職場的員工，特別是前教育工作者。

　　目前，Cerebral的六成員工已享有靈活工作安排，曾慧麗希望公司能擴大師資隊伍，允許更多員工有靈活工作安排需求的員工這么做。

　　新加坡勞動力發展局也同人民協會的婦女執委理事會及婦女執行委員會合作，安排“WorkPro大使”在社區展開拓展工作。

　　WorkPro大使多數是基層人員，批有12人，她們將在西南區展開推介活動，通過職業展和社區活動等平臺，鼓勵更多女性重返職場。到明年中，WorkPro大使的人數有望增加至100人。

　　WorkPro大使沈少蓮（50歲，人力資源經理）曾是一名重返職場的婦女，并從公司的靈活工作安排中受益。她計劃通過基層網絡，鼓勵社區內更多女性重回工作隊伍。

　　她說：“很多女性與勞動隊伍脫節后，發現要重返職場不容易，她們也會對自己沒信心。我會介紹她們參加一些培訓課程，學習如何寫簡歷等求職技能，協助她們找工作。”