新加坡留學網訊：新加坡企業招聘過程中存在歧視的個案時有耳聞，本地又有兩家公司的招聘廣告出現國籍歧視。他們日前在人力部的敦促下，就只聘請某國籍員工的不公平做法公開道歉。

　　一家刊登帶有國籍歧視招聘廣告的企業是著名旅游網站Expedia新加坡公司。它不久前在網上刊登招聘廣告，注明應聘者必須是菲律賓籍，這引起人力部關注。Expedia公司高層也為此從國外飛抵新加坡協助調查。

　　另一家公司是市場咨詢公司Incofood International，它此前在網上招聘行政人員，注明應聘者必須是“馬來西亞、緬甸或中國籍，具備出色的寫作能力，能互譯母語和英文。”

　　人力部發言人受詢時說，上個月8日和13日，人力部接到公眾反饋，分別指Expedia新加坡公司和Incofood International招聘廣告有國籍歧視內容，就此展開調查。

　　人力部與這兩家公司的高層接洽，要求他們立刻撤下相關招聘廣告，并暫時吊銷兩家公司聘請外籍員工的資格，同時建議他們公開道歉。

　　Expedia新加坡公司上月22日將道歉聲明上載到公司網站。聲明解釋，之前廣告中提到要招聘菲律賓國籍員工，這不是公司的本意，公司其實是想招聘懂得菲律賓塔加洛語（Tagalog）的員工。

　　事件發生后，Expedia新加坡公司撤下這則招聘廣告，并落實新程序確保招聘廣告清楚列出必要的語言要求。

　　聲明說，公司意識到職場多元化的重要性，在做招聘和雇傭決策時會確保只考慮與職位要求相關的成績和資歷；公司也嚴禁雇員或公司代表在招聘和擢升等程序中，有不公平的行為。

　　在人力部敦促下，Incofood International則在上月20日在網上公開道歉，該公司也將相關招聘條文修改為“新加坡人或永久居民，具備出色的寫作能力，能把馬來文、華文或緬甸語翻譯成英文。”

　　這兩家公司都在道歉聲明中承諾，將嚴格遵守勞資政公平雇傭指導原則，保證這類事件不重演。

　　人力部重申，新加坡絕不容忍這類存在歧視的招聘做法，一旦發現雇主違反公平雇傭指導原則，人力部會立刻展開調查，隨時準備取消雇主申請工作準證的資格。

　　全國職工總會專業人士、經理和執行人員署署長鄭德源受訪時說：“公開這類國籍歧視的個案，能提高雇主的公平雇傭意識，讓更多雇主了解招聘過程中哪些做法有欠公平。”

　　鄭德源指出，很多國家在公平雇傭方面有更嚴格要求，有的甚至有相關立法，跨國企業的人事部往往對此更加了解，而個別小企業可能不曾意識到一些做法屬于職場歧視。他認為，新加坡還未到需要立法的階段，不過有必要加強這方面的教育。

　　國籍歧視在各類不公平雇傭中最常見，勞資政公平雇傭聯盟（Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，簡稱TAFEP）去年收到的300多起公平雇傭投訴中，約半數是有關雇主沒能在招聘和升遷中平等對待新加坡人。

　　這些不公平現象包括，外籍主管優先考慮同國籍的應聘者；雇主為了急著請人轉而聘請外籍員工；或是為了節省成本，聘請薪水要求較低的外籍員工。

　　為確保新加坡人在職場同外籍員工競爭時不處于下風，人力部已經著手研究其他國家引入外籍員工的政策，并計劃在今年內制定新的公平雇傭框架，確保公司在增聘人手時給予新加坡人公平對待。

　　人力部代部長陳川仁上月在國會提醒，跨國企業必須公平對待新加坡人，在招聘或晉升決定上給予新加坡人同等考慮。