新加坡留學網訊：新加坡一家運輸公司在招聘廣告上注明，只要聘請男性員工。該公司在新加坡勞資政公平雇傭聯盟介入后，意識到搬運能力與性別無關，因此將可能構成“性別歧視”的字眼從廣告中刪除。

　　新加坡女性占了本地勞動隊伍的一半，但是有關職場上女性遭歧視的投訴，仍時有所聞。

　　不過，可能受到“歧視”的不單只是女性。新加坡勞資政公平雇傭聯盟（Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，簡稱TAFEP）在受詢時透露，男性也可能是遭歧視的對象。在招聘廣告中使用“只限男性∕女性”字眼、與雇員性別有關的案例，占了TAFEP每年處理個案的八分之一。

　　TAFEP沒有根據這些投訴個案劃分為男性或女性歧視個案。但是，由于女性往往被視為承擔比男性更大的家庭負擔、又享有長達四個月的有薪產假，因此她們在職場上是否遭到歧視的問題較受到關注。

　　過去幾年，新加坡人力部接到關于懷孕與生產福利的投訴增加。投訴個案從2007年的72起增加到2008年的95起，2009年的投訴甚至高達147起，2011年的投訴個案共112起。

　　TAFEP的最新數據顯示，因為有關懷孕生產的歧視投訴非常少，平均每年不到10起，多數與招聘行為或表現評估有關。

　　例如，一名即將加入一家跨國企業任工程師的女子，發現懷孕之后，馬上通知職業介紹所，豈料新雇主通過介紹所取消了她的工作，給她一個月薪水補償，以示“好意”。公司在TAFEP介入時，聲稱是因為公司重組，無法履行承諾聘請她。不過，公司后來聽從TAFEP的建議，恢復承諾聘請了她。

　　在另一起個案中，財務顧問美美（非本名）為了照顧家庭和迎接幼子到來，向公司申請了長假。一年后，公司突然解雇她，原因是她的表現不達標，而且沒有參加培訓，顯示她對工作缺乏責任感。這讓美美非常無奈，因為身為財務顧問，她的部分收入是分期付給。如果接受解雇，除了表示她將失去工作，也意味她將失去一筆收入。

　　美美向TAFEP求助后，再與公司協商，找出互惠互利的解決安排。她的雇主在了解她的情況后，決定給予她寬限期，完成所需的培訓。

　　雇主若想要吸引人才須改變觀念

　　TAFEP總經理馮福民提醒雇主，想要吸引人才，就得改變觀念，不要讓雇員性別或家庭狀況影響他們如何看待員工。

　　他說：“一些年輕母媽媽在工作上，只需要多一點伸縮性，就能兼顧家庭與事業�！�

　　育有一名8歲女兒的林茗臻（35歲，企業發展執行員）說，幾年前計劃換工作時，會擔心因為已為人母而在未來雇主面前“扣分”，因此，除非對方問起，她不會主動告訴對方自己有孩子。

　　她說：“不過，感覺上這一兩年，雇主更能接受已婚、當了媽媽的女職員。所以我在面試時，有時也不介意提起我的家人和女兒�！�

　　也有一些女性選擇“忘記”雇主的歧視性要求。曾經到一家公關公司面試的麗麗（非本名，29歲）時，雇主提出一年內不準懷孕的要求。

　　麗麗說：“那時候我剛結婚，雖然沒有馬上生育的打算，但是這樣的要求讓人難以接受。由于很快就有另一家公司表示有意聘請我，自己也沒有損失什么，所以也沒想投訴提出不合理要求的公司。”