新加坡留學(xué)網(wǎng)據(jù)早報(bào)訊 為了提高年長(zhǎng)工人受雇能力，以保障年長(zhǎng)工作者的收入，新加坡勞資政委員會(huì)展開研究，就探討如何進(jìn)一步提高年長(zhǎng)工人的重新受雇年齡規(guī)劃出合適的時(shí)間表。新加坡職工總會(huì)副秘書長(zhǎng)王志豪多次在國(guó)會(huì)中建議，將年長(zhǎng)員工重新受雇的年齡延長(zhǎng)到62歲至67歲。

　　新加坡人力部政務(wù)部長(zhǎng)許連碹博士昨天也在國(guó)會(huì)撥款委員會(huì)辯論人力部的開支預(yù)算時(shí)表示，勞資政委員會(huì)對(duì)此問題的下個(gè)階段工作是對(duì)重新雇傭的影響及社會(huì)問題展開深入研究，最終確認(rèn)一個(gè)合適的時(shí)間表，進(jìn)而提高重新受雇的年齡。委員會(huì)自身也會(huì)設(shè)法尋找其他方案，幫助增加年長(zhǎng)者的受雇機(jī)會(huì)。

　　許連碹同時(shí)透露，退休法令與重新雇傭法令2012年1月生效后，新加坡的企業(yè)在重新雇用年長(zhǎng)員工上取得了不錯(cuò)的進(jìn)展。

　　截止到2012年6月，新加坡全國(guó)98%的年滿62歲的本地員工獲得了重新受雇的機(jī)會(huì)。新加坡人力部接到的重新雇傭糾紛平均每月少于三起，大大低于人力部預(yù)計(jì)。整體而言，2012年年長(zhǎng)居民的就業(yè)率達(dá)到了64%，創(chuàng)下新高。