新加坡留學網訊：新加坡從7月起，若本地員工的薪水少于1000元，就不能被當成“全職員工”以允許雇主多雇用外籍員工。人力部代部長陳川仁指出，政策是為確保雇主有意義雇用本地員工，而不只是支付他們象征性質的薪水。

　　貫徹收緊外籍員工政策，人力部進一步調整對全職員工的薪金定義，從原本850元調高至1000元。

　　人力部代部長陳川仁昨天在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時宣布這項調整從7月1生效。

　　他說：“這是為確保雇主有意義地雇用本地員工，而不只是支付他們象征性質的薪水，以便聘請外籍員工。”

　　雇主聘請的外籍員工人數必須符合各行業的外勞比例頂限，總人數根據全職本地員工人數來計算。也就是說，從7月起，若本地員工的薪水少于1000元，就不能被當成是“全職員工”以允許雇主多雇用外籍員工。兼職員工方面，每兩名兼職員工等于一名全職員工的原則不變。

　　人力部受詢時說，6.4％的全職本地員工的薪水低于1000元。這也是人力部兩年來第二次調高全職員工的薪金定義，上一次是在2011年7月把薪金定義從650元提高到850元。

　　政府近年來持續收緊外勞政策做法，引起企業界的關注和擔憂，他們想知道這項政策何時會終止。

　　陳川仁說：“我們要在這十年內確保外勞比率不超過三分之一。去年，外籍員工增加6萬7000人（女傭除外），這個數字還是太高。我們收緊外勞政策以進一步控制外勞的增長。我們會密切關注各領域的情況。

　　“外勞收緊是依情況做出調整，而不是肆意執行……我們采取的是有針對性而非‘一刀切’的方式提高不同領域的生產力。”

　　例如人力部針對服務業推出新技能鑒定架構，鼓勵雇主聘用高素質的外籍員工。從7月起，在本地工作至少四年、月薪至少1600元的非熟練工作準證持有者（R2級）可轉換成熟練員工（R1級）。

　　陳川仁說，新架構與現有計劃相輔相成，鼓勵雇主留住外籍員工并提供培訓，提高他們的生產力，從而獲取更高的薪金。

　　目前，非熟練員工是通過技能測試與符合指定資格才可歸類為熟練員工。R1級熟練員工的外勞稅較低，而能留在新加坡工作最達18年，比R2級員工的10年長。截至去年底，服務業的工作準證持有者中，有44％是熟練員工。

　　創業入境準證申請條件

　　9月起將更嚴格

　　另外，人力部將調整創業入境準證（EntrePass），確保這些外國企業有高素質。今年9月起，新申請者或更新準證的企業得符合更嚴格的條件。人力部推出一個新的標準框架，根據企業在我國的年份設定更新準證的合格條件。例如營業五年或以上的企業須提供10份工作給本地員工。

　　幾名議員針對外勞政策提出建議，為員工與雇主請命。顏添寶 （白沙－榜鵝集選區）建議外勞人數頂限應與本地員工的薪金掛鉤，而非員工人數，以更好地照顧國人與企業的需要。

　　管委議員張松聲則支持把“靈活職能計劃”（Jobs Flexibility Scheme）的范圍擴大至服務業，但建議可進一步擴大實行范圍。

　　也是新加坡中華總商會會長的張松聲建議，允許外籍員工在集團內部進行崗位調動，例如調派外籍廚師到集團屬下另一件缺乏廚師的餐館工作。

　　受訪的業者擔心調高本地全職工人薪金定義，會加重營業成本。

　　清潔公司Cleaning Express 高級經理約翰受訪時說，公司約三成的員工薪水在1000元以下，薪金定義提高后，公司可聘請的外勞人數將減少。

　　為此，公司將考慮提高員工的薪水，但若顧客不愿承擔更高的費用，公司的成本將提高。