新加坡人力部通過網站宣布，今后雇主和勞務中介為中國員工申請準證時，須先通過指定的網上平臺申請學位認證，然后上網提交證明。三個指定網上平臺是中國全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心、中國學位與研究生教育信息網，以及證件核對公司Dataflow Group網站。

　　新加坡留學網獲悉：受新條例影響的是申請S準證、就業準證或受訓就業準證(Training Employment Pass)的白領員工。目前，持專業文憑和大學文憑的中國員工申請工作準證時已面對這項要求。

　　可申請S準證和就業準證到新加坡工作的外國人來自世界各地，除了中國，其他主要來源國包括印度和菲律賓。

　　新加坡人力部發言人接受采訪時表示，新條例只影響中國員工是因為中國已設立供雇主和雇傭中介使用的核對管道，可核對教育文憑。

　　該發言人說：“人力部將尋找其他類似核對管道，核對其他來源國的教育文憑。”

　　為了符合申請外籍員工準證的要求，在學歷上造假的事件時有所聞。新加坡人力部發言人說，設核對證明的要求將確保準證申請人學歷的真實性。2011年，新加坡人力部調查300起涉及假文憑的案件，其中110名外籍員工在虛報學歷罪名下被定罪，2012年則有52人被定罪。

　　2012年新加坡雇用外來人力法令修訂后，提供偽造文憑屬刑事罪，違例者可被處2萬元以下罰款，或兩年以下監禁，或兩者兼施。

　　新條例也加設推斷條文(presumption clause)，使得違例外籍員工不能再以不知情為借口逃避罪責;提供假文憑的雇主也將受到法律制裁。

　　從事投資者關系工作的楊志光(26歲)來自中國，他持就業準證在新加坡工作約一年。他擔心，新要求將使準證的申請和更新程序更加繁瑣。“既然是政府的要求，我們就會配合。準證即將到期時，會提早更新，避免延誤。”

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