新加坡人力部通過網(wǎng)站宣布，今后雇主和勞務(wù)中介為中國員工申請準(zhǔn)證時，須先通過指定的網(wǎng)上平臺申請學(xué)位認(rèn)證，然后上網(wǎng)提交證明。三個指定網(wǎng)上平臺是中國全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)，以及證件核對公司Dataflow Group網(wǎng)站。
新加坡留學(xué)網(wǎng)獲悉：受新條例影響的是申請S準(zhǔn)證、就業(yè)準(zhǔn)證或受訓(xùn)就業(yè)準(zhǔn)證(Training Employment Pass)的白領(lǐng)員工。目前，持專業(yè)文憑和大學(xué)文憑的中國員工申請工作準(zhǔn)證時已面對這項(xiàng)要求。
可申請S準(zhǔn)證和就業(yè)準(zhǔn)證到新加坡工作的外國人來自世界各地，除了中國，其他主要來源國包括印度和菲律賓。
新加坡人力部發(fā)言人接受采訪時表示，新條例只影響中國員工是因?yàn)橹袊言O(shè)立供雇主和雇傭中介使用的核對管道，可核對教育文憑。
該發(fā)言人說：“人力部將尋找其他類似核對管道，核對其他來源國的教育文憑。”
為了符合申請外籍員工準(zhǔn)證的要求，在學(xué)歷上造假的事件時有所聞。新加坡人力部發(fā)言人說，設(shè)核對證明的要求將確保準(zhǔn)證申請人學(xué)歷的真實(shí)性。2011年，新加坡人力部調(diào)查300起涉及假文憑的案件，其中110名外籍員工在虛報學(xué)歷罪名下被定罪，2012年則有52人被定罪。
2012年新加坡雇用外來人力法令修訂后，提供偽造文憑屬刑事罪，違例者可被處2萬元以下罰款，或兩年以下監(jiān)禁，或兩者兼施。
新條例也加設(shè)推斷條文(presumption clause)，使得違例外籍員工不能再以不知情為借口逃避罪責(zé);提供假文憑的雇主也將受到法律制裁。
從事投資者關(guān)系工作的楊志光(26歲)來自中國，他持就業(yè)準(zhǔn)證在新加坡工作約一年。他擔(dān)心，新要求將使準(zhǔn)證的申請和更新程序更加繁瑣。“既然是政府的要求，我們就會配合。準(zhǔn)證即將到期時，會提早更新，避免延誤。”
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