新加坡留學熱的到來，讓更多的父母不惜花重金送孩子出國留學，然而，新加坡留學生也是很懂事的，在努力的完成學業之余，更想為家庭多分擔點，而對于新加坡留學生來說在新加坡留學打工可沒那么簡單，下面新加坡留學網就為您介紹一下新加坡留學打工的八大小常識吧。

　　一、工作時間

　　新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。

　　二、休假

　　在新加坡留學打工時，一般上員工在年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。

　　三、試用期

　　一般在新加坡留學打工，公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內雇主要考察員工的能力和表現，并提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期（或賠償相等于1周的薪金）通知對方終止雇傭關系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫藥費報銷等。

　　四、花紅

　　新加坡留學打工，按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等于1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。

　　五、工資

　　新加坡留學打工的工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32%，其中雇主交12%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的 112%，而可以花費的為80%。

　　六、工傷賠償

　　在新加坡留學打工的，根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。 從1996年1月1日起，永久性受傷的賠償額是14萬7千新元；而死亡的賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫藥費、住院費等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。

　　七、辭職

　　在新加坡留學打工的，除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業準證和工作準證持有者，辭職意味著他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證，否則必須離開新加坡。

　　八、裁員

　　在新加坡留學打工的，一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

　　新加坡留學打工不僅僅只是學生單純意義上的勞動，它更多的還表現在新加坡留學生對自己在更多方面的鍛煉，在不耽誤學業的前提下，新加坡留學生打工也算是孩子們對家庭的付出。而了解了新加坡留學打工的這八大小常識后，相信會對您以后的需要更有幫助。