新加坡留學網訊：新加坡副總理兼財政部長尚達曼說，保持社會開放并同時以新加坡人為核心，兩者非但沒有矛盾，反而能形成良性循環。政府雖然采用公平考量框架來保護本地的專業人士、經理和執行人員，但不意味著擁有高技能的外籍員工將吃閉門羹。副總理兼財政部長尚達曼日前向300多名工會領袖說，保持社會開放并同時以新加坡人為核心，兩者非但沒有矛盾，反而能形成良性循環。

　　新加坡留學網介紹：

　　他在胡姬鄉村俱樂部舉行的全國職工總會普通代表大會上說，要打造“以新加坡人為核心”的工作隊伍，關鍵是公司必須積極為本地員工提供發展事業及增廣接觸面的機會，例如到海外培訓，或肩負更重大責任。

　　與在新加坡設立總部的跨國企業高層管理交流后，尚達曼有信心他們都深明“以新加坡人為核心”的道理和必要。他也向企業高層承諾，新加坡會繼續允許企業引進能讓業務保持競爭力的外籍員工。

　　尚達曼說：“新加坡的勞動市場必須保持開放，如果少了這些在世界各地各個產業具備技能和經驗的人，本地經濟勢必削弱，國人的就業前景也將變得暗淡。”

　　尚達曼重申，政府幫助中等收入國人的途徑，是確保經濟繁榮昌盛，讓他們能找得到優質工作，薪金也能逐年提高。

　　他解釋，雇主必須能挑選最強的本地和外籍員工，組成最強的工作隊伍，才能進而為國人制造優質工作。

　　他指出，優秀外籍員工加入本地工作隊伍有助于留住本地人才。“如果最有才華的國人在本地無法找到最強團隊，他們會去世界其他角落尋找并加入最強的團隊。”

　　這是尚達曼首次對政府9月宣布的公平考量框架置評。在公平考量框架下，明年8月起有意雇用外籍專業人士的雇主，必須證明他們已嘗試招聘新加坡人來填補相關工作空缺，并在一段時日找不到本地人后，才能獲準聘用外籍雇員。

　　除了解釋政府要如何照顧白領員工，尚達曼也談到低收入員工和年長員工。

　　政府照顧低收入員工福利的策略有兩個層面，一個層面是讓他們接受持續教育與培訓或在職訓練，并透過漸進式薪金模式，提升生產力和薪金;另一個層面是為他們鋪設更密實的社會安全網。政府同樣有為年長員工提供多種社會保障，如通過就業獎勵計劃和特別就業補貼計劃提供津貼，讓年長員工的收入比雇主原本支付的薪金多了40%。

　　應有尊敬年長員工的文化

　　不過，尚達曼表示更重要的是應該有尊敬年長員工的工作文化。“我認為新加坡在重視和尊敬年長員工方面，還有待進步。我們不應該只在找不到其他員工的情況下，僅是把年長員工當成額外人手;我們應該盡量增大年長員工的貢獻，重視他們。”

　　尚達曼也闡述政府對于打造繁榮經濟和包容社會的三大策略。首先，新加坡必須保持經濟競爭力，吸引高素質的投資，并積極把握中國等亞洲國家經濟起飛帶來的商機。

　　另外，新加坡必須透過提升生產力，取得優質的經濟增長，讓包括低收入者的所有國人都能享受經濟增長的果實。最后，政府要透過各種社會經濟政策，維持社會和諧。

　　尚達曼說，每個國家都希望國民能有工作做，而且收入逐年增加。但真正能做到這兩點的，恐怕只有新加坡。

　　新加坡的失業率是3%，過去五年中位數家庭收入上漲了17.7%。美國、英國、日本和臺灣的失業率比新加坡高，過去五年中位數家庭收入甚至出現負增長。香港和韓國失業率雖然與新加坡不相上下，但中位數家庭收入增幅卻不及新加坡的一半。尚達曼表示，新加坡能有這樣的成就，勞資政關系和諧是關鍵因素之一。

　　職總日前起舉行為期三天的普通代表大會，大會每四年舉行一次，是工運總結過去成果及規劃未來的會議。職總秘書長林瑞生和人力部代部長陳川仁也出席了大會。

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