新加坡留學網訊：新加坡人力部整合現有三項計劃，推出統一的WorkPro計劃，以鼓勵雇主多聘請新加坡人。新計劃提供六種津貼，協助企業推行親家庭工作安排、照顧年長工人需求、重新設計工作以吸引國人重返職場等。

　　政府計劃在下來三年撥出1億7000萬元推行WorkPro計劃，企業可在新計劃下獲得更高的津貼。例如，完全沒有提供靈活工作安排的企業，日后可得到高達4萬的津貼，津貼頂限是現有計劃下的一倍。在受惠公司里，預計有七成是中小企業。

　　人力部政務部長許連碹博士在國會撥款委員會辯論人力部的開支預算時說，這項由勞資政伙伴聯合推出的計劃，為企業提供一個多方面的援助計劃，方便企業申請。

　　在新財政年財政政策辯論時，來自不同背景的國會議員，包括胡美霞（西海岸集選區）、代表工運官委議員雷家英和非選區議員嚴燕松紛紛提出的“重返職場聘請津貼”和“新聘員工薪水津貼”建議，希望鼓勵雇主更積極聘請目前沒有工作的國人。

　　首次提供挽留員工獎勵

　　WorkPro計劃下的兩項津貼與議員的建議相近，這也是政府首次同時為雇主和工人提供挽留獎勵。

　　今后，新聘的年長或重返職場員工只要工作至少半年，雇主就能得到相等于員工半個月薪水作為獎勵。此外，月薪在4500元以下、重返職場的本地工人可獲得1200元的員工挽留花紅（Retention bonus）花紅，花紅分12個月分發。

　　在年長員工管理津貼（Age Management Grant）下，雇主可申請達2萬元的津貼，提升管理和評估年長工人表現的能力，以及為年長工人營造更安全的工作環境。

　　另外，新推出的企業培訓援助計劃（Enterprise Training Support）將在下來兩年撥出2000萬元，協助企業提升技術、內部能力和良好人事管理計劃，提高生產力。

　　許連碹鼓勵企業善加利用各種津貼，順應勞動隊伍組成的改變。她說：“政府將繼續幫助國人提升和充分發揮潛能。我們相信，任何有能力而且想工作的國人，都應該有機會。”

　　在蔗糖商SIS‘ 88私人有限公司的百人團隊中，有38人超過50歲。公司項目和質量經理許慶源受訪時說，他希望能擴大工廠的電腦化監控系統并改善工作環境，吸引更多本地人加入。

　　他說：“在WorkPro計劃下，今后我只需要填寫一套表格，就能夠得到多種不同津貼。”

　　目前，鼓勵企業多聘請新加坡人的計劃包括優勢計劃（ADVANTAGE！）、靈活工作制推動計劃（Flexi-Works! ）和工作與生活平衡發展基金（WOW! Fund）。