新加坡留學網訊：新加坡為了確保逐漸擴大的本地專業人員、經理和執行人員團隊得到適當保障，不被工資較低的外籍專業人士取代。

　　人力部已著手研究其他國家引入外籍員工的政策，并計劃在接下來幾個月與相關伙伴探討和制定公平雇傭框架，確保公司在增聘人手時給予新加坡人公平對待。

　　就業準證（Employment Pass）框架也將在今年內進一步調整，尤其是最低級別的Q1準證。

　　人力部代部長陳川仁在國會撥款委員會辯論人力部的開支預算時說，這是為了確保逐漸擴大的本地專業人員、經理和執行人員（Professionals，Managers and Executives，簡稱PME）團隊得到適當保障，不被工資較低的外籍專業人士取代。目前，持Q1級別準證者的月薪介于3000元至4500元。

　　陳川仁在半小時的總結演講中，花了相當的篇幅討論就業市場里本地員工受不公平對待的現象，以及我國對公平雇傭的堅定立場。

　　陳川仁說：“我們不要求跨國企業給予本地員工優先待遇，但他們必須公平對待新加坡人。不論是在招聘或升遷決定上，他們務必給予國人同等考慮。我們須維持一個公平的競爭環境。”

　　工運議員楊木光（宏茂橋集選區）、謝世儒醫生（丹戎巴葛集選區）、李美花（義順集選區）和顏添寶（白沙—榜鵝集選區）在國會上對現有的各級工作準證制度表示關注，他們擔心本地人無法與外籍員工公平競爭。